宣城日报头版：市林业局“五比五看”推进模范机关建设

今年以来，市林业局以示范党支部创建为重点，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，通过“五比五看”，建设“五个过硬”模范机关，助力实现“党员争先锋、支部争示范、工作争一流”目标，为推动新时代全市林业工作高质量发展提供坚强组织保证。

一是比关键看定力，强化政治素质，建设政治过硬模范机关。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，教育引导机关党员干部增强政治意识、强化政治修养和自我约束，保持政治清醒和政治定力，严格落实“五个必须”，坚决反对“七个有之”，始终做政治上的明白人、老实人。严格落实党内政治生活制度，提高“三会一课”和主题党日活动质量，确保政治生活落实到机关支部和和每名党员，引导党员干部将对党忠诚作为讲政治的核心要求。

二是比四力看任务，提升理论水平，建设组织过硬模范机关。强化改革创新意识。以培养干部职工“四力”能力为抓手，培养分析问题的脑力、观察问题的眼力、总结问题的笔力、解决问题的脚力，科学谋划，心系群众，在林长制改革、脱贫攻坚、产业发展方面创造性地开展工作，努力在各项工作中出亮点、出典型。以提升组织力为重点，不断创新支部建设“大学习、大讨论”等活动载体，持续开展“绿水青山旗更红”党建品牌创建，推动党建工作与业务工作深度融合，巩固拓展机关支部标准化规范化建设成果。坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起问效、一起考核，每周工作例会安排政治理论和业务学习。每月支委扩大会议对当月支部党建工作及时研究部署，每月局长办公会对月度党建工作及时部署、问效。

三是比勤奋看平常，锤炼优良作风，建设作风过硬模范机关。 深化机关效能建设。全面推行效能建设“八项制度”，实行班子成员月度效能建设值班制度，常态化开展效能监督检查工作，进一步提振精气神，营造实干实效工作氛围，展现新时代林业干部新形象，推动林业工作发展上台阶，在全市范围争先创优。大兴调查研究之风。组织开展“对标沪苏浙、对照先进市，决战林长制、决胜甲方阵”打讨论活动，动员全体干部职工增强工作的前瞻性、科学性、预见性，善于从实践中发现问题、探索规律、提出对策，使制定的发展目标和工作举措切合实情，做到决策科学、施策精准。

四是比测评看结果，筑牢群众基础，建设纪律过硬模范机关。严格监督考核。以组织开展平时考核、落实党员量化积分和红黄榜管理制度为重点，进一步加强对制度执行情况的监督检查，把各项制度贯彻执行情况作为检查考核的重要内容，做到用制度管权、管事、管人。认真落实廉政教育和谈心谈话制度，对新任职的党员领导干部及时进行廉政谈话，有针对性地提出廉洁自律要求，筑牢拒腐防变思想防线。

五是比成绩看荣誉，增强实干能力，建设能力过硬模范机关。以林长制实施考核和目标管理绩效考核为重点，制定“时间表”和“任务书”，推动工作任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化，进一步真抓实干、奋发进取，坚决夺取林长制考核和目标管理绩效考核“双优双胜”。 增强改革创新本领。激发党员干部改革创新精神，鼓励敢闯敢试、敢为人先，引导党员干部立足本职、放眼大局，准确把握本职工作内在规律和要求，坚持问题导向，用创新思维落实工作，用创新机制解决问题，用创新成果指导实践，打造一批“部门行业走在前、全国全省有影响”的工作创新品牌，形成全员创新、全域创新的生动局面，推动常规工作有亮点、重点工作有特色、难点工作有突破。