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中共宣城市林业局机关党支部党建工作纪实

作者:洪旭星 发布时间:2020-11-25 17:29 信息来源:市林业局 访问次数: 字体大小:

相融共进 强化示范

             ——中共宣城市林业局机关党支部党建工作纪实

 

中共宣城市林业局机关党支部现有党员36人,其中退休党员10人。现有支委4人,下设3个党小组。

近年来,市林业局机关党支部在基层党组织标准化建设达标基础上,积极响应在市直单位开展示范党支部创建工作号召,及时制定了创建工作实施计划和重点工作安排,明确了“半年准备、一年提升、两年创成”的分期目标任务。按照“主题鲜明、特色凸显、成效显著”的创建思路,注重抓氛围、抓基础、抓队伍、抓融入,强力推进示范党支部创建工作,机关支部党建标准化、规范化建设水平不断提升,党员干部能力素质、担当意识不断增强,荣获2018-2019年度先进基层党组织称号,为推动全市林业高质量发展提供了坚强组织保障。

抓氛围,在活动阵地上强示范

建强学习阵地。严格落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求,认真制定年度党员理论学习计划以及党章学习月、党员上党课活动安排等专项学习教育计划,并结合“三会一课”制度认真抓好落实。重点打造党员活动室,严格按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准,将入党誓词、组织构架、党务公开、党内生活基本制度以及机关党建、业务所获荣誉表彰等内容编排后上墙,“党味”十足,氛围浓厚,突出实用性、实效性,积极营造舒适、愉悦的学习交流环境,增强了党员的荣誉感、归属感。

用好网上阵地。严格落实基层党组织意识形态工作责任制有关要求,督促党员干部利用学习强国、干部在线学习和工委每日一题答题等学习平台认真开展自学,其中学习强国学习积分已有10名同志超过20000分。将干部职工自学情况纳入党员量化积分和红黄榜制度管理,教育引导广大党员干部强化政治责任,保持政治定力,把准政治方向,提高政治能力,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,努力成为“两个维护”的引领者、实践者和推动者。

落实宣传阵地。在市林业局官网开辟“党建之声”宣传专栏,结合年轻干部“四力”培养工作计划,分解月度报送“宣城机关党建”网信息任务,要求年轻干部每月报送刊载“党建之声”、“效能建设”、“文明创建”等栏目不少于1篇,及时总结、汇总、推介局党建工作、效能建设和模范机关创建等经验做法。今年以来,在市委、市政府和市直工委官网累计刊登机关党建工作宣传稿件18篇。充分利用楼梯过道,设置机关党务公开电子展示屏,定期宣传播放局党建工作宣传短片、林长制工作纪实片等内容,让身边的英雄“露脸”、先进“上榜”,用先进人物激励党员干部争先意识。

抓基础,在规范管理上强示范

规范支委履职。针对支委一班人及党小组长等党务干部既是支委,又是局领导班子成员或科室业务骨干这一实际情况,制定了《支委及党小组长岗位责任清单》、《机关党支部年度党建工作重点任务清单》等,明确年度32项重点工作具体责任人及完成时限,确保年度重点工作安排及时有效办理落实,确保了支委及党小组长履职尽责有目标、工作落实有抓手。通过支委会、支部党员大会定期对支委履职情况进行点评,对履职不到位的支委及党小组长,由支部书记书记及时进行谈话提醒,限期整改,规范和督促支委及党小组长履职尽责,改变了过去那种“支部书记唱独角戏”的尴尬局面,形成了全员合力抓党建、促发展的局面。

规范“三会一课”。严格落实机关党建和业务工作同部署、同落实、同考核要求,将机关支部月度工作安排和落实情况,列入月度局长办公会问效内容之一。每月支委会对月度主题党日活动方案以及月度支部党建工作安排进行认真审议,确保“三会一课”及时、规范、有效落实。制定主题党日活动年度计划并征求全体党员意见建议,有效杜绝党日活动主题单一、内容重复等突出问题,确保做到每月一次主题党日活动主题鲜明、内容丰富。结合班子成员支部工作联系点制度,严格落实领导干部带头上党课要求,2019年以来,局领导干部累计上党课9人次。

规范台账资料。制定宣城市林业局机关党建之声编撰工作方案,支委及党小组长分工负责收集月度主题党日活动安排、支委会纪要、月度党建重点工作安排等党建工作台账,通过编撰月度《党建之声》,规范“三会一课”记录,强调支委会“一事一议”、党员大会“过程留痕、结果留印”,党课“互动交流,记录效果”,既明确了台账记录重点,又促进了工作如期开展。2019年以来,共编撰市林业局《党建之声》21期。

抓队伍,在能力素质上强示范

实施四力提升计划。以培养锻炼年轻干部素质能力为目标,每周对年轻干部职工“四力”目标任务进行通报,督促年轻干部加快“脑力、笔力、眼力、脚力”养成。今年以来,省委办公厅、省政府办公厅已连续8个月刊发我市林长制改革等工作经验交流材料,全国绿化委员会、国家林草局《简报》刊发我市工作经验交流2期。截止10月底,市林业局在市委办《信息交流》和市政府办《政务信息》考核排名中均位列前五名。2019年以来,机关党员干部职工先后获得“全国森林抚育先进个人”、“全国森林防火先进个人”、“全市‘六五’普法先进个人”、“全市政务公开工作先进个人”等荣誉称号8人次。

强化机关效能建设。制定《宣城市林业局2020年效能建设实施方案》,明确了提升理论水平、反思查摆问题、强化监督检查、严格工作纪律等四项重点任务,分15条对局机关效能建设主要任务进行细化分解,明确了责任领导、责任科室。实行效能建设明查暗访班子成员轮值制度,每月至少开展一次效能督查,并及时编发督查情况通报。实行重点工作定期通报制度,对自然保护地整合优化、林长制改革示范区等重点工作实行一月一通报。探索试行机关效能建设提示单制度,共发放效能建设提示单8期,主要围绕市直效能办工作部署和局效能建设实施方案明确的重点任务,结合督查检查过程中发现的具体问题,采用预先提示方法,预警做好突出问题整改工作。形成了“抓基础、重实效”“抓制度、重落实”“抓经常、重细节”的效能工作经验。

严格落实考核奖惩。盯紧“对标沪苏浙、对照先进市,决战林长制、决胜甲方阵”目标,对支部党建工作、目标管理绩效考核和林长制改革实施情况等重点工作制定任务分解表,具体到责任领导和责任人。将相关工作完成情况纳入党员量化积分和红黄榜管理制度,作为年终评先评优重要依据。严肃党内政治生活,认真组织开展年度组织生活会和党员民主评议工作,评议结果作为年度优秀共产党员评比表彰的重要依据。结合市委巡察反馈问题整改工作,开展经常性纪律教育、警示教育,着力加强党的作风建设和纪律建设。

抓融入,在工作创新上强示范

积极开展品牌创建。制定宣城市林业局党建品牌创建实施方案,征集确立“绿水青山旗更红”党建品牌理念,传承红色基因和绿色发展初心,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,组织开展全市林业系统“绿水青山就是金山银山”实践创新主题演讲活动,激发林业系统干部职工干事创业激情。组织开展“一抓到底正风纪——秦岭违建别墅整治始末”观后感讨论发言,强化生态优先绿色发展意识,总计23名党员干部参与。结合“3.12”义务植树节,牵头组织开展市直党建第五片组“参加义务植树,建设美丽宣城”主题党日活动,推动红色党建引领绿色发展。

着力提升发展质量。组织开展“对标沪苏浙、对照先进市,决战林长制、决胜甲方阵”大讨论活动,制定讨论发言计划安排,动员全体干部职工增强工作的前瞻性、科学性、预见性,善于从实践中发现问题、探索规律、提出对策。在全省率先建立县、乡、村三级林长履职季通报制度,发布全国首个《县级、乡级、村级林长工作守则》,在全省率先建立县级林长巡林履职媒体公示制度和林长制工作社会监督员制度等,打造出了抓创新、保长效的体制机制“宣城样本”,更创造了抓保护、促发展的五绿并进“宣城经验”。2020年以来,市林业局在全省乃至全国范围内创新开展“云端植树落地有惠”“古树冠名公益拍卖”等工作14项。

激发干事创业激情。根据《中国共产党党内关怀帮扶办法》和宣城市《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》精神,制定宣城市林业局关心关爱关怀干部职工身心健康若干措施,坚持“职工利益无小事”的原则,遇事多走一走、多看一看、多问一问,结合社会关注的热点、职工关心的重点,定期梳理思想政治工作中的难点、疑点问题,针对不同问题“对症下药”,利用主题党日活动,工会春游等时机,组织开展如何预防“微腐败”、不吃“三种亏”等座谈讨论,选用生动的案例,传递正能量,在全局上下营造团结协作、担当作为的良好风尚。

通过开展示范党支部创建工作,机关支部各项工作更趋规范高效,组织建设更加坚强,干部职工能力素质明显提升,担当作为意识明显增强。下一步,市林业局机关支部党建工作将认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,以“五真五同”党建工作理念为引领,不断拓展党建工作的内涵和外延,推深做实示范党支部创建工作,引领机关党建工作从注重“做没做”、“有没有”向“好不好”、“优不优”转变,奋力打造自身建设强、群众工作强、工作实效强“三强”型党支部,实现“支部争示范、党员争先锋、工作争一流”目标。

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