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宣城市林业局坚持“四有”推进学习型党组织建设

作者: 发布时间:2021-01-11 08:28 信息来源:安徽先锋网宣城市分站 访问次数: 字体大小:

    

    专稿:为进一步加强学习型机关和学习型干部队伍建设,宣城市林业局坚持“四有”推进学习型党组织建设,在机关干部中树立终身学习的观念,力促实现服务水平、创新能力、机关效能和机关干部综合素质明显提高的目标。

  

  一是年初学习有计划。制定年度《宣城市林业局机关党支部工作要点》、《宣城市林业局机关党支部党员理论学习计划》、党课计划、党章学习月等专题计划,以提高全体党员思想政治水平为基本目标,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史以及现代林业建设所需要的相关知识。通过学习,提高党员干部特别是领导干部的思想政治素质,不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,提高干事创业的本领。

  

  二是每周例会有安排。常态化制度化开展“两学一做”学习教育,“每周一学”高频开展政治理论学习,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况纳入党组理论中心组和支部学习内容,并组织开展学习研讨交流活动。平均每年开展集中学习30余次,学习贯彻《习近平谈治国理政》一二三卷和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。同时及时组织学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神、党纪党规等。

  

  三是专题学习有内容。该局组织开展了系列学习研讨、演讲等专题活动,包括绿水青山就是金山银山实践创新演讲比赛、“一抓到底正风纪——秦岭违建别墅整治始末”观后感讨论发言;结合干部述职工作制度,组织开展“干部上讲坛”活动,围绕当前林业工作重点,组织开展“对标沪苏浙、对照先进市,决战决胜林长制、奋力进入甲方阵”工作大讨论活动,提出对策建议供领导决策参考,并将相关研讨材料编订成册,供大家学习;根据问题导向,组织开展专题调研活动,并形成高质量的调研报告,提高解决问题的能力。在“一地六县”合作区建设中,主动寻找差距和突破口。今年以来形成调研材料11篇;开展了“森林法”“行政处罚法”等专题法律培训。

  

  四是定期通报有制度。督促党员干部利用学习强国、干部在线学习和工委每日一题答题等学习平台认真开展自学,将自学情况纳入党员量化积分制管理。同时每周开展提升干部“四力”通报,督促干部提升自身能力建设。开展干部“四力”情况季度奖励。

  

  通过学习型党支部建设,干部四力提升明显。在局党组的带领下,局机关全体干部围绕中心工作,奋发有为,锐意进取,干事创业热情高涨。日前,宣城市国家森林城市动态监测结果全部合格,将继续保留“国家森林城市”称号。在近日举行的第十六届海峡两岸(三明)林业博览会上,北京林业大学发布中国“绿都”综合评价研究成果,该市居中国“绿都”综合评价第8位。在《中国绿色时报》、全国绿化委员会办公室《绿化简报》、国家林草局《简报》等国家级新闻媒体刊物以及《安徽日报》、安徽省委办公厅《情况专报》《每日快报》、省政府办公厅《政务要情》等省级媒体刊物中关于宣城市林长制改革工作创新做法35篇。林长制改革创新19项工作在全省全国领先。

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